Werving en selectie op het hoogste niveau

Gedreven door oprechte interesse in mens en organisatie

De juiste match tussen mens en organisatie is van groot belang. Bij functies op management-, directie- en bestuursniveau geldt dat des te meer. BeljonWesterterp is specialist in strategische, executive en toezichthoudende posities. Betrokkenheid en zorgvuldigheid kenmerken onze aanpak. Dit doen we door een degelijk en bewezen proces te verbinden met vernieuwende, eigentijdse tools en methodieken.

Thuis in bedrijfsleven, non-profit en overheid

Met bijna 30 jaar ervaring en een netwerk van kantoren door heel Nederland behoren wij tot de top 5 in recruitment voor strategische posities bij bedrijven en instellingen. Onze consultants zijn onafhankelijke, eerlijke en betrokken gesprekspartners op management-, directie- en bestuursniveau. Dit doen we vanuit een oprechte interesse in mens en organisatie. Onze branche- en sectorervaring is breed, zowel in profit als non-profit. Zo zijn we thuis in het bedrijfsleven, maar ook in zorg, onderwijs en overheden. Ook zijn we regelmatig betrokken bij opvolgingsvraagstukken bij familiebedrijven.

We zijn succesvol door de kwaliteit van onze consultants en een aanpak die zekerheid biedt voor opdrachtgever en kandidaat. We zijn altijd op zoek naar de onderliggende motivatie, een tikkeltje professioneel eigenwijs, maar altijd zorgvuldig en doelgericht. Dat vormt onze garantie voor duurzame relaties.

Een bewezen en effectieve wervingsaanpak

Door op het hoogste niveau gesprekspartner te zijn, vinden wij de juiste kandidaat. Dit begint veelal vanuit een langdurige relatie met een directie of raad van bestuur. Bij onze cliënten investeren we daarom ook veel tijd en aandacht in de relatie.

Bij een wervingsvraagstuk doorlopen we een zorgvuldig proces:
  • Inventarisatie: verdiepingsgesprekken, profielbepaling en tijdsplanning
  • Werving: multichannel-aanpak, social recruitment, netwerk- en internetsearch
  • Selectie: voorselectie, twee gespreksronden en assessment
  • Aanstelling: referentieonderzoek, pre-employmentscreening en arbeidsvoorwaarden
  • Evaluatie en voortgang: procesevaluatie en begeleiding tot 6 maanden na indiensttreding

De doorlooptijd van een wervingsvraag bedraagt tussen de 8 en 10 weken.

Functies met strategische impact
BeljonWesterterp is specialist voor functies op het hoogste niveau:

  • management en professionals
  • directie en bestuur
  • commissarissen en toezichthouders 

Gedegen en zorgvuldig

De zekerheid van een succesvolle match voor mens en organisatie

De zorgvuldigheid van onze aanpak biedt zekerheid voor opdrachtgever en kandidaat. Onze verdieping in de behoefte van de organisatie en de oprechte interesse in de motivatie van de kandidaat is de sleutel voor een succesvol traject. Wij werken in het hele proces volgens het vierogenprincipe waarbij twee consultants betrokken zijn bij de werving en selectie. Gedurende het traject houden wij intensief contact met zowel kandidaten als opdrachtgever. Ook investeren wij veel zorg en oprechte aandacht in de periode na afronding.

Onze opdrachtgevers kunnen vertrouwen op het succes van een werkwijze die zich al bijna 30 jaar bewijst. 

Ervaringen uit de praktijk

Opdrachtgevers en kandidaten aan het woord

  • “Nieuw lid RvT: verrassend, zorgvuldig en goed” 
    Bert Bunnik Voorzitter RvT Klimmendaal
  • "De weg naar een stevig managementteam"
    Joke Hofman Bestuurder Woonbedrijf Ieder1
  • "Transparant, betrouwbaar en te allen tijde beschikbaar voor overleg om samen de juiste kandidaat te spotten"
    Jurjen de Groot Directeur PKN
  • "Snel contact, deskundig, meedenken, maatwerk" 
    Marianne Buter Beleidsadviseur P&O Academie Verloskunde
  • "Door goede samenwerking in korte tijd een mooi resultaat behaald"
    Henriëtte Rus Hr-adviseur Gemeente Assen
  • "Hoogwaardige uitvoering van onderzoeken"
    Guus van Schooten HR Manager KIWA
  • "Deskundige oordelen en adviezen. Zeer tevreden"
    Gert Will Directeur-bestuurder Scholen van Oranje
  • "Uitermate tevreden. Een ware 9+ beleving" 
     
    Jos Rooijakkers Voorzitter RvC IBN
  • "Betrouwbaar en professioneel''
    Henk aan de Stegge Vestigingsmanager Aberson
  • "De rapportages zijn duidelijk"
    Mieke Kissing Associate director HR Astellas Pharma Europe
  • "Gedegen assessments"
    Wil Omlo Hoofd HRM ZOA
  • "Men spreekt onze taal"
    Geert van den Berg Adviseur p&o Gemeente Urk
  • "Meedenkend, professioneel en met een vleugje humor"
    Diana Omri Waterschap Limburg
  • "Uitmuntende kennis van zaken"
    Geert Jan Douma Voorzitter RvC Empatec
  • "Vlot, plezierig en professioneel''
    Gerard Angenent Programmamanager NHL Stenden Hogeschool
  • "Prettige en tijdige communicatie"
    Nanning van der Hoop Verenigingsmanager VRC
  • "Vakkundig, met oog voor details"
    Jolanda van de Weijdeven Adviseur P&O CNV Connectief
  • "Deskundig, prima kandidaten en ontzorgend" 
    Steef Claessen Voorzitter remuneratiecommissie RvC ZOwonen
  • "De juiste kandidaat binnenhalen"
    Davien van Oosterhout-Nauta HR-manager Hilton Foods Holland
  • "Een professionele samenwerking"
    Irene van den Berg HR-adviseur Wellantcollege

Maak nader kennis

Gesprekspartners op strategisch niveau

Meer weten over onze aanpak? Neem geheel vrijblijvend contact met ons op.
  • Marion Dijksterhuis regiodirecteur
    • 06 - 22603850
    • Stuur een bericht
    • Linkedin
  • Mark Olman regiodirecteur
    • 06 - 27507384
    • Stuur een bericht
    • Linkedin
  • drs. Renate van der Zijl regiodirecteur
    • 06 - 53309186
    • Stuur een bericht
    • Linkedin