De twee (senior) consultants in een werving-en-selectieprocedure bieden gezamenlijk diversiteit, denkkracht en tegenwicht in onze dienstverlening. Daarin zijn we uniek. In de zoektocht bieden we een brede benchmark van kandidaten aan en kijken we (met vier ogen) ook buiten de gebaande paden. Uiteindelijk draait het niet om het cv, maar vooral om de intrinsieke motivatie, persoonlijkheid, drijfveren en competenties van kandidaten. Er is altijd aandacht voor diversiteit als wij kandidaten bemiddelen. Een divers samengesteld(e) managementteam, directie of board functioneert aantoonbaar beter. Als men complementair is aan elkaar, komt dat de groepsdynamiek ten goede.

Gedurende de afgelopen jaren is een op de drie plaatsingen op executive niveau via BeljonWesterterp een vrouwelijke kandidaat. Onze overtuiging is echter dat diversiteit breder is dan de man/vrouwbalans en tevens draait om diversiteit qua kennis en ervaring, achtergrond, gender, leeftijdsopbouw, persoonlijkheid, competenties en rollen in het team. We participeren ook in het governance programma Boardroom Dynamics van de University of Groningen Business School, waar diversiteit hoog op de agenda staat.