Het Ommelander Ziekenhuis Groningen is hét algemeen ziekenhuis van Noord- en Oost-Groningen en biedt 24 uur per dag basiszorg. Met ruim 1.500 medewerkers en 120 medisch specialisten wordt er zorg gegeven aan patiënten. Het ziekenhuis biedt zorg op meerdere locaties in Noord- en Oost-Groningen om medische zorg dicht in de buurt te brengen. Het ziekenhuis ziet het als een belangrijke taak voor de regio om zich niet alleen bezig te houden met zorgverlening, maar ook bij te dragen aan een gezonde leefstijl en preventie. 

Het Ommelander Ziekenhuis Groningen bouwt verder aan een toekomstbestendige organisatie. Na de succesvolle realisatie van de nieuwbouw in Scheemda en de recente afspraken die de financiële basis verder hebben versterkt, ligt de focus op het verder ontwikkelen van de organisatie en het investeren in toekomstbestendige zorg voor Noord- en Oost-Groningen.

In deze dynamische fase van de organisatie is er binnen het Zorgcluster Beschouwend behoefte aan veranderkundig en bedrijfskundig leiderschap in de vorm van een interim-positie als hoofd van het endoscopiecentrum en de poliklinieken maag-darm-leverziekten, reumatologie en revalidatie.

Jouw rol en opgave

Als interim-hoofd ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de afdeling (circa 30 personen) en geef je richting aan de verdere ontwikkeling van de bedrijfsvoering. Er ligt een duidelijke opgave om processen te optimaliseren, te sturen op resultaten en de verbinding te maken tussen productie, prestaties en concrete doelstellingen. 

Je rapporteert aan en werkt nauw samen met de manager Zorg en Bedrijfsvoering, de medisch manager van het cluster Beschouwend en de veranderkundig projectleider.

Je richt je onder andere op:
•    Het versterken van de operationele aansturing en de voortgang op de dagelijkse werkzaamheden;
•    Het verder professionaliseren en borgen van werkprocessen;
•    Het vertalen van productie- en stuurinformatie naar heldere KPI's en een concrete sturingscyclus;
•    Het realiseren van aantoonbare verbeteringen, met oog voor draagvlak en duurzame implementatie.

Parallel hieraan speel je een belangrijke rol in de ontwikkeling van het team. Je creëert duidelijkheid over verwachtingen, stimuleert eigenaarschap en spreekt medewerkers aan op gedrag wanneer dat nodig is. Je bent zichtbaar aanwezig, voert het goede gesprek en weet mensen stap voor stap mee te nemen in verandering, zonder de voortgang uit het oog te verliezen.
Binnen de afdeling lopen verschillende verbeterinitiatieven. Als interim-manager werk je hierin nauw samen met de betrokken projectleider en zorg je ervoor dat veranderingen ook daadwerkelijk landen in de dagelijkse praktijk.

Profiel

Je bent een stevige, verbindende manager die rust brengt, overzicht houdt en resultaat weet te realiseren in een omgeving waar zowel de dagelijkse operatie als de verdere professionalisering aandacht vragen.

Om deze positie met succes in te kunnen vullen, zoeken we een ervaren interim-manager met een bedrijfsmatige achtergrond die zich snel een organisatie eigen maakt en gewend is om leiding te geven in een dynamische omgeving. Je combineert veranderkracht met rust en stabiliteit en weet mensen mee te nemen zonder de noodzakelijke scherpte te verliezen.

Praktische zaken en planning

•    Inzet in overeenkomst vanuit zelfstandig ondernemerschap (ZZP of BV) via BeljonWesterterp.
•    Gewenste startdatum is dinsdag 1 september 2026.
•    Reageren is mogelijk tot en met zondag 16 augustus.
•    Gesprekken op locatie op dinsdag 25 augustus.