Van flip-overs tot emoticons en van koffiepauzes tot TikTok-trends. We hebben te maken met een dynamische mix in een sterk diverse wereld. Er staan meer generaties dan ooit op de werkvloer. Wat waren mijn gedachtes toen ik binnenkwam bij BeljonWesterterp? En hoe kunnen we elkaars krachten bundelen?
Om mij heen zie en hoor ik veel over verschillende generaties op de werkvloer. Momenteel is generatiemanagement een hot item. Elke generatie brengt weer zijn eigen talenten, denkwijzen en overtuigingen met zich mee. Bovendien heeft elke periode nieuwe technologieën en innovaties voortgebracht die de manier waarop mensen werken, leven en communiceren ingrijpend hebben veranderd. Ik kan mij herinneren dat leeftijdsgenoten de generaties onderscheiden in twee groepen, namelijk: de jongeren en ouderen. Ja, en wanneer ben je ‘oud’? Dat blijft een lastige vraag.
Terwijl ik samen met mijn collega’s in het zonnetje sta op het dakterras begonnen wij te praten over hoe de dingen op de werkvloer waren veranderd. “Weet je, Rebecca, toen ik begon met werken, hadden we geen smartphones of sociale media. Wij communiceren via e-mails en brachten veel tijd door met praten met collega’s in de pauzes. Dat klinkt interessant, maar ik moet toegeven dat ik mij soms afvraag hoe mensen zonder smartphones hebben gewerkt. Het maakt alles zoveel sneller en gemakkelijker.
Zelf val ik onder generatie Z en was ik heel benieuwd, toen ik net in dienst trad (2 jaar geleden), hoe de oudere generatie met elkaar omgaan op de werkvloer. Waar praten ze over? Waar maken ze grapjes over? En hoe moet ik op ze reageren?
Het is wennen aan het begin en aftasten, maar dat is logisch. Het gespreksonderwerp ‘kinderen’ staat hoog op het lijstje, net zoals hun verzamelde wijsheid. Er worden ook vaak grappen gemaakt want een dag niet gelachen is een dag niet geleefd. Diversiteit op de werkvloer kan ook nieuwe standpunten ter tafel brengen. Niet alle onderwerpen zijn even interessant, maar ik denk dat we moeten leren hoe we beide vormen van communicatie kunnen balanceren. Geef elkaar het vertrouwen in wat we doen, communiceer open en transparant en geef aan als je ergens tegenaan loopt. Bovendien is het binden van medewerkers van groot belang. Zorg ervoor dat de verschillende generaties zich gehoord voelen.
Oudere generaties kunnen ons helpen begrijpen hoe belangrijk persoonlijke interactie is en veel werkervaring meebrengen, terwijl wij hen kunnen helpen de voordelen van technologie te omarmen. Generatieverschillen kunnen soms uitdagend zijn maar ze bieden ook kansen voor groei.
BeljonWesterterp wil blijven groeien, en heeft daarom opkomend talent nodig. Een mix van generaties op de werkvloer creëert veel potentieel. Samen kunnen we leren en groeien, en zo een dynamische en productieve werkplek creëren waar iedereen zich thuis voelt.
Foto: Freepik
Publicatie datum: 13 augustus 2024