We zien dagelijks vele en zeer uiteenlopende cv’s. Van een document van zes kantjes vol opsommingen van projecten en resultaten tot een beknopt A4’tje waarop alleen opleidingen en functies staan vermeld. Van zakelijke loopbaanbeschrijvingen met een professionele portretfoto tot uitbundige cv’s met een vakantiekiekje erop. De vorm verschilt, maar uiteindelijk vertellen ze allemaal iets over iemands loopbaan. Maar vertellen ze ook wie iemand werkelijk is?
Een functioneel cv vertelt vaak vooral wat iemand heeft bereikt. Het is een zorgvuldig opgebouwde etalage van competenties, resultaten en successen. Soms wordt het cv zo gepolijst dat juist het belangrijkste ontbreekt: de mens achter de prestaties. Want wie was eigenlijk de drijvende kracht achter die succesvolle transformatie? Welke rol speelde de kandidaat zelf? Wat ging er onderweg mis? Welke keuzes waren bepalend? En misschien nog belangrijker: wat voor leider, collega of bestuurder schuilt er achter die indrukwekkende lijst met wapenfeiten?
Het gevolg is dat veel cv’s steeds meer op elkaar gaan lijken. Vrijwel iedere kandidaat heeft organisaties veranderd, processen geoptimaliseerd, strategieën ontwikkeld en teams naar een hoger prestatieniveau gebracht. De woorden verschillen nauwelijks meer. De resultaten zijn indrukwekkend, maar de persoonlijkheden blijven verborgen. Juist daardoor verdwijnt vaak datgene wat een kandidaat werkelijk onderscheidt. Uiteindelijk gaat het niet alleen om wat iemand in het verleden heeft gepresteerd, maar vooral om wie iemand is wanneer het erop aankomt.
De meest interessante gesprekken ontstaan namelijk zelden over de successen die op papier staan. Ze gaan juist over de persoon zelf. Over het nest waar iemand uit komt, wat hij of zij van huis uit heeft meegekregen en hoe dat iemand heeft gevormd. Over de levenservaringen, de gamechangers en vooral over wat iemand daarvan heeft geleerd. Het gaat niet alleen om wat iemand kan, maar ook om hoe iemand handelt wanneer het spannend wordt, wanneer belangen botsen of wanneer een keuze moeilijk is.
Kandidaten met wie wij spreken, verwachten vaak dat de focus in het gesprek vooral op hun cv ligt. Meestal zijn ze verrast wanneer ze zelf centraal komen te staan. Na een eerste moment van verwondering leunen ze achterover en nemen ze ons mee op hun persoonlijke reis. Dan ontstaat het échte gesprek. We krijgen zicht op hun authenticiteit en horen hoe ze zich in de loop der jaren hebben ontwikkeld. Waar ze trots op zijn, wat er niet is gelukt en wat ze daarvan hebben geleerd. Over dilemma’s en keuzes die achteraf anders uitpakten dan verwacht. Juist de reflectie op het eigen handelen en gedrag geeft een waardevol inkijkje in wie iemand is en hoe iemand in het leven staat. Kortom: de mens achter het cv.
Een perfect cv bestaat niet, een sterk cv wel. Het hoeft geen document te zijn dat tot in de puntjes is gepolijst. Liever zien we een eerste kennismaking waarin ruimte is voor eigenheid. Want achter iedere functie zit een mens. Met kwaliteiten, maar ook met leerpunten. Met ambities, maar ook met twijfels. Met ervaring, maar bovenal met een eigen verhaal.
En juist dat verhaal maakt het verschil.
Publicatie datum: 11 november 2026