• Niet-uitvoerend bestuurder (one-tier board)

    StolwijkDe Vries en VerburgR3212
    Stel een vraag Solliciteer direct

Niet-uitvoerend bestuurder (one-tier board) bij De Vries en Verburg in Stolwijk

Aandachtsgebied financiën en risicomanagement

Talent & verantwoordelijkheden

• Belast met financiën, verslaglegging, risicomanagement, naleving wet- en regelgeving.

• Werkt nauw samen binnen het bestuur, affiniteit met governance en charitatieve projecten.

Jouw profiel

• Academisch niveau, bijvoorbeeld Accountancy/RA, relevante bestuurlijke ervaring.

• Analytisch, onafhankelijk, integer, betrokken, teamspeler en communicatief sterk.

Waar kom je te werken

De Vries en Verburg is in 1986 opgericht door Luchines de Vries en Jan Verburg en is sindsdien uitgegroeid naar een ontwikkelende aannemer met 200 medewerkers. De Vries en Verburg bestaat uit de bedrijven De Vries en Verburg Groep B.V., De Vries en Verburg Ontwikkeling B.V. en De Vries en Verburg Bouw B.V. Of het nu een innovatief kantoorpand, een duurzaam woongebouw of een nieuw distributiecentrum is, iets ontwikkelen of bouwen staat nooit op zichzelf. Het is deel van een groter verhaal. Van ‘meegaan met de tijd’ of ‘durven de volgende stap te zetten’. Dat is waar zij zien dat hun werk het best tot zijn recht komt. Anderen in staat stellen om te groeien, dat is hun verhaal. De Vries en Verburg levert geen stenen, maar biedt antwoorden op vraagstukken van haar klanten. De Vries en Verburg is een platte organisatie, met korte communicatielijnen, die zorgt voor snelheid en flexibiliteit. Kernwaarden van De Vries en Verburg zijn ‘betrokken, betrouwbaar en gedreven’.

De missie is om samen met hun medewerkers en partners de klanten volledig te ontzorgen. Zij willen niet de grootste, maar wel de best gewaardeerde en meest voortvarende en duurzame partner in ontwikkelen en bouwen van Nederland zijn. De visie is gericht op de strategische aandachtsgebieden aantrekkelijke werkomgeving, circulair en maatschappelijk betrokken ondernemen en een degelijke financiële positie.

De Vries en Verburg geeft op eigen wijze een proactieve invulling aan duurzaam ondernemen, waarin veranderende sociale waarden en toenemende schaarste van grondstoffen, nieuwe technologische ontwikkelingen en een verschuiving van eigendom naar gebruik bijdragen aan een ‘andere economie’.

Verder vindt De Vries en Verburg dat ondernemerschap hand in hand moet gaan met maatschappelijke betrokkenheid. Hierbij mogen bedrijven het armoedeprobleem niet naast zich neerleggen. Daarom ondersteunt De Vries en Verburg vanuit Verburg Charity Foundation en Stichting Verburg Fonds charitatieve projecten op het gebied van onderwijs, werkgelegenheid en gezondheidszorg om onze minderbedeelde medemens in Afrika en Nederland een toekomst te bieden.


Bekijk video

Sollicitatieproces

Het sollicitatieproces geeft inzicht welke fases worden doorlopen in ons werving- en selectieproces. Totdat de procedure definitief is afgerond, blijft BeljonWesterterp geïnteresseerd in geschikte kandidaten. Indien u zich herkent in het functieprofiel, kunt u ook tijdens het proces reageren.
Onderstaand proces is niet van toepassing op interim-vacatures.
  • SOLLICITATIE
  •  
  • Eerste GESPREKSRONDE
  •  
  • tweede GESPREKSRONDE
  •  
  • Assessment
  •  
  • eindgesprek
  •  
  • indiensttreding
Wat is mijn reistijd?

Heb je nog vragen?

mr. Erik Batenburg senior consultant
  • 06 - 12479826
  • Stuur een bericht
  • Linkedin