Ontwikkeling van zorg en ziekenhuis
• Geeft leiding aan multidisciplinair zorgteam bestaande uit circa 35-40 medewerkers. Ontvangt leiding van manager Zorg & Bedrijfsvoering.
• Verantwoordelijk voor bedrijfsvoering, ontwikkeling en implementatie van beleid, ontwikkeling (externe) samenwerking.
• Relevante hbo-opleiding, kennis van acute zorg en bedrijfsvoering, leidinggevende ervaring.
• Inspirerend en coachend leiderschap, samenwerken, doorzettingsvermogen, no-nonsense, visie.
Het Ommelander Ziekenhuis Groningen is hét ziekenhuis voor de regio Noord- en Oost-Groningen. Het ziekenhuis straalt regionale betrokkenheid uit door de patiëntvraag centraal te stellen en wil bijdragen aan gezondheid; niet alleen door zorgverlening, maar ook door bij te dragen aan een gezonde leefstijl en preventie. De zorg en de vraag vanuit de omgeving veranderen momenteel in rap tempo. Dit vraagt om een reactie van de organisatie om in te kunnen blijven spelen op deze vraag en zichzelf zo efficiënt en effectief mogelijk te organiseren. Het Ommelander Ziekenhuis Groningen werkt daarom aan een nieuwe inrichting van het zorgproces en managementstructuur. Hierdoor ontstaat een nieuwe functie van hoofd Spoedeisende Hulp (SEH). Een functie waarin je als hoofd van de afdeling dichtbij het team staat en mee kunt bouwen aan een toekomstbestendig ziekenhuis en zorgproces. Zie ook: ommelanderziekenhuis.nl